第197章 福利跟年终奖的区别
作者:万灵谷的卡   藏不住根本藏不住最新章节     
    孙启忠听到张乐佳的话,若有所思,他差不多明白张乐佳的意思了,发福利,就是想着收买工人的心,让工人对工厂更有归属感,同时还有一个目的,每当工人在说起自己工作的时候,工人能给因为福利的原因,让工人对比其他工厂更有自豪感。
    当其他工厂都在发福利的时候,就你的工厂没有发福利,那么,那其他工厂的工人都会知道这家不发福利的工厂很不好,很抠门,过年连份福利都没有。更甚甚者有些人不难联想翩翩,还会猜测这家工厂是不是就要黄了啊。
    一但这种言论说多了,就连这家工厂自己的工人都会信以为真,就会心思不定,工作不认真,甚至敷衍了事,更不要说对工厂有归属感了。
    而发了福利的工厂的工人也会互相之间比较,就比如,你的工厂发一条毛巾一块肥皂,而另外一家工厂却发一大块肉,先不说两件福利的价值不对等,就吸引力而言,一大块肉那是绝对比毛巾肥皂更吸引人的眼球,更有谈论的价值。
    特别是张乐佳提议的,工厂出面,买好了大肥猪直接拉过来现场宰杀,现场分肉,热热闹闹的现场,再加上工人的宣传,那星空烟花厂想不出名都难。这就是花钱不多,却很容易让大家记住星空烟花厂,他家工厂对工人好,而且很大方。而就是这种工人自发的宣传,往往抵得上你花十倍的价钱去打广告。
    经过这么长时间张乐佳的提点,孙启忠现在管理工厂的思维,也更接近于现代化的管理方式了。他一下子就想到了这种方法的妙处,连忙称赞道:“看吧,我这几天正愁着这事要怎么办呢,你这一到就解决了。还是你婶子看的透彻,我们俩在哪里想白了头,不如你随口一句话就解决问题了。行,那咱们就杀猪,分肉,每人五斤肉,不,就十斤肉吧,两块多钱一斤的猪肉,十斤肉一个人才二十块多块钱,咱们还是能发的起。让咱们的工人,家里就是不买一斤肉,也照样过一个大肥年,到时候谁还不记得咱们工厂的好,来年干活要是不卖力,让他们自己都觉得对不起咱们。”
    张乐佳看到孙启忠主动把肉提升到十斤,他也看到了孙启忠如今眼界的提升,但是,福利归福利。张乐佳又接着说道:“叔,福利发完了,年终奖还必须要有的,这是对工人在咱们工厂辛苦工作一年肯定,应得的奖励。福利,是节日庆祝的福利,并不包括在年终奖之内的。”
    年终奖,他听说过了,好像一些国外的企业才有的奖励,甚至那些国外的公司,还把年终奖写进合同里,多少都有规定。但是,国内公司还没有这个做法的。
    孙启忠听到张乐佳这样说,不由的迟疑了一下,说道:“这个,是不是太多了啊,现在这个年终奖,基本没有那个公司有发放年终奖,都是发点过节福利就不错了。每人十斤猪肉,其实咱们发的已经不少了,咱们要是在发年终奖,那可就算是发双份了啊,这样做现在是不是太露头了?”
    张乐佳知道现在国内人的思维,还停留在以前国企思想的那种工厂管理观念里,这种思想不是一时半会能够改变的,就算是国外的一些公司已经进入国内有几年了,对于企业的管理还是停留在大家长模式中。
    但是,随着国家开放速度加快,跟国际接轨速度越快,互联网络的搭建,信息交互的速度也越快,可以预见,国家将会在未来的十几年内甚至几十年内飞速发展,新的工厂,企业,如雨后春笋蜂拥而起,同样也会迎来大变革。
    到时候什么最贵!人才最贵!
    而怎么样才能留住人才?唯有利润捆绑。
    张乐佳深知这一点,所以,以后企业对员工的福利政策也会逐步的加大。从现在第一家工厂开始就必须要扭转孙启忠的这种观念,想了想,他说道:“叔,一个企业,什么才是最重要的?那是工人,没有工人就生产不出来产品。而一个企业想要发展,什么是最重要的?那就是永远领先同行一步的产品。而想要研发出先进的产品,就必须要有足够的技术人才,所以,留住人才,才是一个企业不断进取,不断发展,能够经历市场大浪淘汰的而屹立不倒不断开拓发展的根本原因。”
    “所以,咱们的工厂,以后发出去的福利,将会越来越多,各种针对员工的福利政策,也会越来越完善,这样才能把事业越做越大。叔,为了咱们早日实现年营销过亿的小目标,你就放开手脚的去霍霍钱吧。”
    “你这小子,霍霍的再多,大头不还是你出。还说一个亿,还小目标,乐佳啊,你是真敢想啊。行,你一个孩子都敢想,叔这么大人了咋还能胆怯了呢,不就是一个亿的小目标吗,叔早晚要给干成了。”孙启忠说着笑了起来,张乐佳已经很多次说过,要实现营销一个亿,就组建公司,用公司管理工厂,跟外国人一样,大公司,大老板,他就是总经理。
    想一想,孙启忠就热血上头,不就是可劲的霍霍钱吗,张乐佳这个大老板都不怕,自己一个小股东怕啥啊,花钱那也是人家是大头啊。
    接下来二人就年终奖的事情讨论了一下,原则上是以后每年每个员工在过年的时候,都会以当年平均月工资为年终奖,领导干部跟着级别大小往上浮动,随着计件工资薪资制度的执行,员工超越底层小领导的工资是必然会有的。
    因为领导阶层拿的工资是根据产能来的,所以,小组工资就是组平均工资加补助,而年终奖将会是他们区别于一线工人的重要体现。
    以此类推,然后是车间大领导,还有成立公司后的各部门领导,等等,最多年终奖可以领到平均工资两个月三个月不等。而现在只有一个星空烟花厂工厂在运作,管理层也只设有厂长,小组长两个领导阶层。
    两人商定之后,普通工人年终奖在一个月工资浮动,表现良好,按照顶格发放,犯错的,或者旷工等一些上不了一定满勤月份的,酌情递减。而组长发放一个半月年终奖,孙启忠这个大厂长,最少俩月平均工资是年终奖。
    今年因为工厂才开工,下半年才开始生产,年终奖的计算方法只能按照上班时间的比例来发放。另外一个就是伙食必须要足够好,超过大多数普通人的生活水平,最起码要做到顿顿有荤,天天有肉。让工人吃好,喝好,才能全部身心的投入到工作中去。
    俩人商议好工厂里的一些事情,以及加大福利投入后,张乐佳便问起了这次孙启忠约见市长的具体情况。
    孙启忠周一去了市政府,约见了大秘书孙健启,跟大市长郝建文约到了今天去市政府聊贷款的事情。
    说起今天今天的具体情况,孙启忠就一脸的激动。
    “乐佳啊,你知道吗,我今天跟市长稍微提了一下那个烟花基地的事情,市长听了后,大有兴趣,觉得我这个提议很好,就这个事情拉着我谈了好长时间,还一再叮嘱让我回来尽快把这个方案完善一下。还说,写好后第一时间就把方案拿给他看,要是具有可行性,他到时候会拿到下周市经济发展推进工作会议上去商讨,并且让我提前做好在会议上汇报的准备。你说,你说,就叔这水平,咋能上市工作会议上汇报啊。我当时是想推迟的,可市长还是说让我准备准备,乐佳啊,你说这咋办啊?我没有那个本事啊。”孙启忠神情亢奋,又有着忐忑,那是属于小人物初登大舞台的忐忑,张乐佳能够理解他此时的心态。
    市政府经济发展推进工作会议,这种会议关乎全市明年的经济工作发展新方向啊,对新郑市来说,至关重要。就是对整个豫州来说,都是相当重要的。
    能在这种会议上发言的,要么是国营大厂的重要领导,要么是某厅级干部才有资格。而孙启忠只是一个小工厂的老板,要地位也不大,要人脉也只认识小猫三两只,何德何能能够在这种工作会议上发言?
    按说孙启忠的烟花基地计划一但实施,对新郑市的经济发展,将会产生巨大的影响,首先一个经济跟政策方面就会往这方面倾斜,甚至会影响整个新郑市的经济发展战略计划的制定。
    但是,但是孙启忠之前真的是无名无望,只是偶尔才崛起的新人,按照张乐佳的推测,郝建文大市长,这是给他在额前吊一根胡萝卜呢。
    生产队的驴,不给它吊根胡萝卜,咋能往前走呢......