第40章 回公司
作者:三四桥   中年危机:从上班摸鱼开始最新章节     
    下午四点多,李阳跟余梦婷两人就回到了公司。
    后面李阳其实也没跟赵宏生多费什么口舌,对于李阳的建议他也认可最终看的也是效果。虽然最终预算也没有松口,但是也欣然接受了赠送的几个刊例广告资源。
    至于达人种草营销方面倒是干脆的接受了李阳的方案,因为这一点本来也在他们的推广计划之中,而且还是持续性较长的计划。
    现在无非就是先同步试试白鹭传媒旗下的达人效果而已,这对赵宏生来说无所谓没有太大差别,只不过是把本来投入到其他mcn机构的预算挪了15万给白鹭传媒。
    虽然说来容易,但是这一点对于很多的流量商来说也是关键的一步,能从其他竞品手中抢到预算是最难的一步。
    所以在把这个消息同步给廖杰的时候,这家伙就差点喊义父了,以他的手段一定会想方设法的从刘记挖出更多预算,15万仅仅是起步。
    不得不说廖杰这家伙动作很快,李阳刚到公司呢,就看到廖杰发的飞信消息。
    他已经把合同内容拟定完线上就发给了刘记餐饮,在赵宏生的点头下刘记餐饮的对接人干脆利落的签字,约定下班前打款。
    这一套顺利的让廖杰兴奋异常,李阳从他的飞信语音消息里就能明显感觉到。
    面若平湖而胸有惊雷者可拜上将军,这家伙还差点。面对着廖杰的彩虹屁,李阳内心也有些得意。
    “一部名单客户激活进度+1,预计消耗增长10w,总计+3,预计总消耗增长25-30w”
    李阳坐下烟都没抽完,就看到曹平在他们核心管理群内发出的进度播报。
    这一口烟透心凉啊,李阳看着形势转好,内心不由的也放松了心神,颇有些舒爽。
    对于系统任务100%绩效能不能完成,其实李阳一开始也没底包括现在,只是抱着尽可能的心态去想办法去试试,如果能完成那么皆大欢喜,如果不能也没有什么损失,所以对于任务,李阳的倒也没有给自己太多压力。
    但是1000万消耗收入的绩效任务,李阳是想着无论如何都要完成的。因为以王明光对他的态度用屁股都能想到,如果没完成的下场。
    虽然不怕失业了,但是李阳可不想在奋斗了6年的公司里被灰溜溜的扫地出门,内心的不甘让他下了坚定的决心。
    所以周一开完周会后,一直在做着自己的布置,连摸鱼的周任务都不管了,就盯着消耗的增长。
    目前看完群内的进度,心下大致又计算了一下,让他稍有些底气了。
    今天总共线上新增激活5个客户,预计到月底消耗在60万左右,加上刘记餐饮的账户消耗估计能到80万,距离1000万收入的缺口还差120万左右,距离绩效100%的缺口还差320万左右。
    虽然有了一些起色,但是李阳仍然想着给这几个高经上压力。特别是叶海跟张瑶,一天马上结束了竟然一个名单客户的激活都没有。
    因为账户激活必须是越早越好,早上线早消耗,拖的越晚越危险,所以这周要是不把能激活的客户搞定,下個礼拜时间就不多了,完成任务就悬了。
    “@叶海@张瑶今天下班前做好复盘,把为什么没有激活客户的核心原因找到,并且思考好明天激活的动作。”
    “请充分详细,有没有糊弄我是看的出来的!”
    李阳在核心管理群发完,又切换到团队另一个包含所有经理的管理群,继续敲着字。
    “再次提醒大家,团队晚上不允许加班,如果发现死怼着团队加班的ld,那我后面让他自己加个够。”
    “如若必要的,请在申请中表明你团队/个别人员,要加班的目的,只要能说服我,我也可以批。”
    几条消息发完,李阳也没管群内的排着队的‘收到’,看了眼时间,距离幼儿园放学还有40分钟,便起身准备去团队里面转一转。
    “卧槽,你特么不做人做鬼啊?”
    李阳拉开门就见门口突然闪出了一个人,等看清来人后李阳一阵喝骂,吓的他差点踹过去。
    “呃…阳哥,我也没想到你突然开门了呀。”门口的郭峰有些尴尬的说道。
    “行了,说说吧,有进度了吗?”
    李阳没好气的转身关门,等他随意的坐下后,便开口问道。
    “还差点。”
    “还差点是有还是没有啊?”李阳看着讪笑的郭峰,扔了一根烟给他,无语的说着。
    “还没有实质的进展,但是已经快了。”
    “我约了神州行的向总这周去玩,磨了这么久了,应该问题不大。”
    “阳哥,我出马你还不放心啊,手拿把掐的。嘿嘿…”郭峰点起烟,跟李阳信誓旦旦的说着,一副信心满满的模样。
    自从上回郭峰来找他,他就让郭峰去找找王勇的一些动作痕迹。重点就是神州行这个客户,因为这个客户就是之前李阳跟郭峰一起签回来的,有一定的客户关系基础在,便于突破。
    “阳哥,这个事你放心。”
    “不过今天我找你是有其他事。”
    “春评?”李阳看了一眼郭峰颇有些急切的话语,毫不犹豫的猜测到。
    “对啊,明天说要内部校准。”
    “还特么说我打分打的不合理,团队必须要有m-,我去他*的,这啥道理啊?”
    说起了春评,郭峰一脸不舒服的表情,疯狂的开始对他这个顶头上司王勇口诛笔伐,脏话粗话一连篇。
    “你说,明天校准他非要乱来怎么办?”吐槽了一大堆之后,终于说出了自己的核心来意,向李阳来要注意了。
    360环评这个工具本来是挺好的,但是现在确实被整的动作有点变形了,被王勇他们当成了优化员工的工具。
    郭峰的急切李阳当然理解,但是谁也阻挡不了王勇做内部调整,leader对团队的绩效校准这一点在公司内也是必要的流程,就算打分结果不变,但是流程环节依然要做。
    “别着急,明天你就据理力争,明确态度不同意就行了。”
    “如果他非要调整,那就让他自己用自己的系统去调整,你别动。”
    “那这结果改变不了,有啥用啊?”话还没等李阳说完,就被郭峰打断了。
    “您不能等我说完?要不你就出去!”对于郭峰的性格李阳是摸的透透的,这脸一板立马就让他闭嘴了,讪讪一笑。
    “什么叫结果,环评是结果吗?环评只是个过程。”
    “他最终的目的是在你,在优化你的人,架空伱,然后再把你踢走。”
    “所以,你只要保住被打m-的人不要被优化就行了。”
    “现在最好的办法就是找到王勇这帮人的证据,干掉他就行了。”
    “如果一时证据不齐全,那就先拖着,让你的小兄弟不管怎么样就是不接受,把问题升级把问题放大。”
    “你不要出头就行了,然后怎么把问题升级就不用我教了吧。”李阳说完依然没好气的跟郭峰说道。
    “嘿嘿…有阳哥你这样说我就懂了。”
    “遇着点事先冷静下来思考思考,你这个急性子得改一改,不然前面还有大亏等着你。”看着郭峰那模样,让李阳有种养了个傻儿子的错觉,忍不住的又教导了几句。
    等郭峰离去后,看了下时间差不多了,合上电脑就走出办公室准备溜了。
    随着电梯“叮”的一声,李阳愣了会,因为脑海中也同样传来了“叮”的提示音。