“不是，不是。这是让你帮我保管工资卡呢。万一以后我破产了，还指望它翻本呢。当然，家里面要用钱，也可以从这个帐号中出。平时想要买什么东西，都可以用它买。”

    孟欣见状，也不再矫情，笑着说道：

    “你这样说了，那我就不客气了，今后要做好让我管账当家的心理准备。”

    刘焱说道：

    “是是是！你是掌门人，一家之主，以后就让给你了。”

    下午。刘家父子乘坐火车抵达深镇，在别墅中休息了一晚。次日，除了老爷子留在家里继续休息之外，其余兄弟姐妹四人分别巡视自己分管的企业，刘森精神奕奕的来到飞利克斯公司。

    作为创业公司，飞利克斯的员工假期不长，在正月初五，就已经到齐开始上班了。

    刘森这次聚集了全体员工，算是正儿八经的开会：

    “过去的一年来，公司从筹备创立到实现盈利，从草台班子，到现在拥有50多名正式员工和数百名签约作者，成为初具规模的企业，多亏了大家的努力！”

    在场的员工兴奋的鼓掌，毕竟，这是大老板首次开会训话，怎么能不给面子。

    “作为公司的老板，比较惭愧，除了给公司筹集资金之外，几乎没有参与企业的经营和发展。而事实证明，企业经营和发展，并不需要我多事，专业的管理团队和员工治理，能够让企业更好的发展。

    另外，就是我会逐步向背后的投资者，回收公司的股权。将股权集中到我本人身上。

    然后，就是我会划出不低于20%的股权成立一个基金，员工可以选择现金认购股权。股权的定价，不是按照风投市场那种泡沫的估值，而是按照公司现有净资产进行估值。

    如果，你们认可公司价值超过净资产，那么，买到就是赚了，就可以购买股权，把利益跟公司捆绑！当然了，认购股权的金额，不得超过工资！

    也就是说，你们乐意的人可以把一部分公司换成公司股权就换，不乐意的人可以不买，没人强迫。

    20%的股权比例是初期的，今后，如果这部分的股权全部被认购，我还会追加转让股权的比例。”

    刘森飞快的抛出了这个大蛋糕，也是为了用利益来捆绑人心。

    “老板万岁！”

    “刘总万岁！”

    在飞利克斯公司蒸蒸日上的同时，员工们早就想要拥有公司的股权，分享成长的汇报。否则，光是拿工资的话，飞利克斯公司的薪酬并不是太高，普通员工月薪仅5000块钱，高管也不超过1万。

    在深镇可以说是薪酬非常低的工作了，长此以往，在深镇站稳脚跟的员工，找到下家就肯定会辞职。

    公司手游逐步实现盈利之后，《宅女总是被穿越》的手游也研发团队，早就遭遇了挖角。一些大公司，给手游的团队开出的月薪不低于2万，核心研发人员甚至被许以100万年薪挖角。

    公司的很多员工，已经在犹豫要不要递出辞呈。

    如果刘森的激励制度不推行的话，游戏业务的员工，可能会被挖空。

    随后几天内，刘森一个个的找公司的骨干谈话，许以不低于1%的股权激励。其中，飞仙客可以拿到5%的股权。

    如果是公司发展前景不被看好，股权当然不值钱，但现在公司正在处于飞速发展阶段，大股东肯拿出大量的股权对远离团队和核心员工进行激励，这无疑就非常有效了。

    其后，公司的团队拿出了洪荒之力，加班加点搞出了《宅女总是被穿越》手游的（氪金）新活动。

    这款游戏跟其他手游区别在于ip的吸引力，不仅仅可以拿《宅女》这部小说作为吸引粉丝的利器。更关键的是，题材决定了，古今中外的各种名著ip，都能拿来用。本来《宅女总是被穿越》就是一部大杂烩的同人，把古代的名人和古典名著、传说里面的人物，纷纷拿出来反穿越。

    主角接受了这些穿越角色的技能，以此来攻略各种复杂的主线活动之外。还会有支线剧情，也就是穿越到古代，用现代的智慧，帮助那些反穿越的古代人，回到其时代，弥补其人生的遗憾。

    什么孙悟空想要翻出如来佛的五指山，林黛玉不甘心英年早逝，唐三藏不想要取经而是想要娶亲，拿破仑想要在滑铁卢翻盘等等，古今中外的经典ip，都可以拿来骗氪。

    而手游的玩家，对于游戏的要求，要比主机游戏和pc游戏要低的多。毕竟，至今手机的性能还不能跟主机和pc相比。

    有时候，玩家能为一个能舔的小姐姐，神魂颠倒的氪氪氪。也有一些强度党，会为游戏里面的强度角色和道具，不断的氪氪氪。

    只要挖掘玩家愿意氪金的理由，并且，尽可能不会破坏游戏平衡。或者说，要照顾零氪、微氪玩家，即使氪的很少，依然能玩的下去。不要嘴脸太难看逼氪，那么，游戏就能够走的长久。

    《宅女总是被穿越》至今的氪金活动比较少，这次，新活动积极根据玩家的心态，推出了几个限定的小姐姐角色，果然，在玩家舔舔舔的嚎叫生中，游戏迎来了一波氪金大潮。

    正月十五活动，刘森亲眼见证，一天玩家氪金流水突破500万元，即使在平行世界见惯了大钱，也不由一震！

    整个飞利克斯公司的员工，也不由惊呆了！

    毕竟，这500万里面，运营成本的比例很低，扣掉税之后，绝大部分都是纯利润！

    接下来，刘森提前拿出10%的股权，用于核心员工的免费赠与激励，剩下10%可以让员工出钱认购。

    整个飞利克斯公司的员工，对于刘森的忠心，一瞬间提升到爆表。

    在离开之前，刘森找飞仙客谈话，说道：

    “现在开始实施股权激励，算是你们早期员工占便宜了。今后，无偿划拨的股权会变的越来越少，想要拿到股权，都必须拿出现金认购。