第672章 征召学徒、观摩教学
作者:姑苏献芹人   奥术之主最新章节     
    而且【魔法技工】也不仅仅是为提拉克研究室代工,他们同样可以为时之塔的其他研究室提供代工服务。

    今后,做研究的专心研究,搞生产的专心生产。

    而要达到这个目标,庞大的施法者数量必不可少,这也是夏多让时之塔扩招新学徒的一个重要原因。

    时代确实已经变了,从夏多得知内地某些法师塔已经开始出现分工合作现象的时候,他就知道时代变了。

    进步一旦出现,就很难压制,只是那些法师塔终究没有夏多这样的穿越者激进,或者说,整个耐色瑞尔都不一定有人有他这么激进。

    但其实,这种激进在夏多自己看来,也只是基本操作而已。

    如果不能普及教育,谈何创造文明呢?

    想到这里,夏多召唤出塔灵,在学徒组织关系上,设置了学徒在加入时之塔的两年内都不能被招募成为【魔法技工】。

    在新体制下,如果两年还不能成为3级学徒,为【升环试炼】做准备,那么再多一年也不见得能成为正式法师。

    如果是这样的话,那还真不如早点去做【魔法技工】赚钱,毕竟不能成为正式法师的话,就要偿还时之塔培养他们的花费。

    三年培养费一共1000金币,就算是大富之家,也不是个小数目。

    这个价格放在过去并不算离谱,毕竟过去一个普通人想要成为正式法师,也差不多要花这么多钱,根据个人的聪慧程度,上下浮动。

    但在新体制下,时之塔培养学徒成为正式法师,最大花费反而是教学人员的工资,毕竟很多知识都已经免费开放了,免去了学徒很多麻烦。

    而大量培养是最容易节省成本的。

    总之,不管这些新学徒最终能不能成为正式法师,时之塔永远不亏。而且从长远来看,越多学徒成为正式法师,就越赚。

    相当于获得了更多更高级的魔法技工,或者研究人员,最不济也可以成为新型魔法军队的成员。

    ……

    勉励了几句,夏多又去了趟人事处,调取了最近几年从时之塔离开的学徒资料,之后通知外务法师把它们送去萨维尔镇,让塞恩镇长对那些学徒发出征召命令。

    既然已经意识到忽略了【魔法技工】建设,想要抓起来,就要走捷径了,最近几年离开时之塔学徒虽然大都已经放弃了魔法之路,但相应的知识想要忘记也没那么容易。

    将他们中掌握了施法能力的人召集过来,稍稍培训一下,就可以成为最初级的【魔法技工】了,之后慢慢训练、慢慢提高也不迟。

    而且,说不定这些人里面还有之前遗漏的大器晚成之人呢!

    成为【魔法技工】说不定能给他们带来重新走上魔法之路的机会呢!

    在夏多家乡,工人从产线走进学校、走进研究院、走进军队并不是什么新鲜事,如果不是萨维尔领的条件不合适,最好现在就进行全民普及教育才好。

    不过大夏领从零开始,就不用顾虑太多了,夏多现在已经将16岁左右的领民都送进时之塔了,今后有适龄人也都会送过来。

    至于16岁以上的领民,等到领地开拓到一定程度,也会进行相应的魔法教育,只是对他们,夏多就不指望太多了,仅仅是给个机会而已。

    ……

    从人事处离开后,夏多并没有直接返回住所,而是在公共层又转了一圈,重点巡视了一遍各个学徒班的上课情况。

    这种情况,夏多突然觉得自己有点小学校长的感觉了。

    学徒班的人数并不固定,根据教学者的能力而定,有能力的人自然可以带更多的学徒,当然也可以得到更高的绩效,这就是“弹性教学”。

    学徒从刚刚进入时之塔1级学徒,到启蒙课程的2级学徒,再到完成全部学徒课程、只差通过【升环试炼】成为正式法师的3级学徒。

    课程由浅到深一共有20本书,其中启蒙只有一本,剩下的都是2级学徒要学的,但其实相比于过去时之塔学徒需要看的书,已经精简了许多。

    特别是这些书,大都是进学会成员整理、编辑出来的,最初的源头可以追溯到学习小组时期,夏多对进学会第一批成员的指导经历。

    里面充满了夏多在学习、教学方面的的思想理念,如果不出意外的话,这套书应该就是耐色瑞尔第一套成体系的的学徒教材了。

    夏多观摩了几场现场教学,他发现教学者大多还停留在照本宣科阶段,还没有掌握各种形式的教学技巧。

    这方面,夏多也没有太多经验,毕竟他在穿越前也不是专业的教学人员。让他教别人知识可以,但让他教别人教学,这就有些触及盲区了。

    只能让这些本土法师在实践中慢慢总结、慢慢提高了。

    不过,这些新新的教学者在答疑方面做得不错,至少是用心了,夏多连看几场,都没有发现敷衍了事的情况。

    看样子绩效激励还是挺有用的。

    只是一想想为此付出的额外工资,夏多还是有些心疼,好在这些教学者大多是学徒或者进学会成员,年纪不大,还没有学会各种摸鱼技巧。

    不过夏多觉得有必要给学徒管理处增加一个巡视员岗位了,专门用来巡视教学情况,以抓他人扣绩效为绩效。

    有竞争才能促进提高嘛!

    不,最好在人事处增加,这样可以避免影响学徒管理处的内部和谐,同时还可以借此对人事处施加影响,将人事处逐步融入新体制之中。

    目前来说,夏多做出的种种转型措施都和时之塔的中阶法师有过妥协,但未来全面转入新体制势在必行。

    只不过现在,那些中阶法师还是时之塔中坚力量(收入、力量等方面),离了他们时之塔夏多一个人也玩不转,靠自己一个人拼命挣钱养着整个法师塔,这种事夏多做不出来,他可没那么闲。

    “戒急戒躁、徐徐图之!”

    ……

    回到住所,夏多做到了书桌前,先是给自己泡了一杯“博努原叶”,之后才从随身空间内取出一本已经写写画画十几页的笔记,开始设计自己的法术书。

    最近半个月妮雅因为公主的纷纷留在领地“安置精灵”,但实际上这段时间她几乎每天都和夏多泡在一起,就在几天前,费尔德法术书已经完全破解开来。

    除去法术书的内容,法术书本身对于夏多来说,已经没有什么秘密了。

    至于法术书记载的法术,他只是大致了解了一下,并没有上手研究,主要还是因为他想先把法术书完成。

    这几乎已经成了夏多的执念了。</p>