第136章 公司动静
作者:爱笑的芒果   开局继承网吧,走上人生巅峰最新章节     
    借钱给宏伟集团的事暂时没给苏文带来什么负面影响,苏文一颗悬着的心才稍微放心了一点。
    之前可是据闻,平湖区主要领导对宏伟集团在辖区内搞暴力拆迁这套相当不满,而且还出了人命。
    虽然人命案暂时被区里压下去了,但宏伟集团带来的影响却让区政府相当恼火。
    要不是顾及宏伟集团背后盘根错节的人脉,说不定趁此机会,平湖区就会对宏伟集团动手。
    总而言之,宏伟集团这次风波算是暂时过去了。
    其背后的原因,贺军也没瞒苏文。
    江城市常务副市长袁福通曾在一次饭局上表示,平湖区的民房拆迁改造工作关乎全市城市改造的进程,要继续不遗余力的加大拆迁进度,在拆迁过程中出现的一些磕磕碰碰,要站在全市经济发展的角度看待,不能一概而论。
    袁福通作为江城市政府的二把手,在这个时候,发出这种言论,其实就是变相的替宏伟集团站台。
    在这种情况下,平湖区和相关部门再揪着宏伟集团不放,就显得有些不识抬举了。
    一周后,何立人甚至亲自打来电话,向苏文表示感谢。
    语气之亲切,言辞之客气,让苏文都有些受宠若惊。
    另一侧,平湖区政府大院。
    平湖区委书记王自立对这次没有将宏伟集团连根拔起略微感到有些可惜。
    宏伟集团涉黑涉恶的事,区公安局向他汇报过多次,可每当区里有所行动时,要么是有上级领导打招呼,要么证人临时翻供,导致无从下手。
    好不容易出现了这次扳倒宏伟集团的机会,却仍然因为外界因素功亏一篑,王自立微眯着双眼,不知道在想些什么。
    而在桌前放着的,正是宏伟集团最近三年的账务表格。
    在最后一笔收入上,显示的是网友文化互娱有限公司的五千万元投资转账。
    片刻后,王自立将这份表格放进抽屉上锁。
    他清楚的知道,眼下还不是动手的最好时机。
    苏文自然不知道自己因为借款给何立人,导致自己被平湖区委书记盯上,其实就算盯上了,对苏文来讲也难以造成实质性伤害。
    商业投资对一家公司来讲再正常不过了。
    如果因为这笔投资,导致自己被宏伟集团所牵连,那才叫滑天下之大稽。
    苏文唯一担心的是公司的名誉会不会因和宏伟集团交往过密而产生信任危机。
    毕竟,除了法律外,外界自有一把衡量事物的尺子。
    四月的第一天。
    网友文化互娱有限公司召开了重点工作推进会议,全体中层干部正职参加,董事长秘书梁思思列席会议。
    在会议上,苏文罕见的狠狠发了一通火。
    其最主要的原因在于业绩下滑,以及公司自年后存在的散漫现象。
    “已经两个月过去了,第二批能集中开业的加盟店,你们到现在都拿不出名单,怎么,觉得刚刚公司实行了工资职级改革,觉得可以躺平了是吧?”
    苏文的手重重的拍在桌子上,如同一道惊雷传到所有人的耳朵里。
    这是他们第一次面对怒火中的苏文。
    “苏董,我检讨。”
    孙淼淼没有为自己辩解,低声说道。
    “还有,公司的考勤制度也该抓一抓,平时对这方面我没什么要求,只要按时保质完成交办的任务就行,可你们现在看看,公司成什么鬼样子了,九点上班,有的人十点才来,手里还提着吃的,我都不知道他吃的究竟是早餐还是午餐!至于早退的,就更不用说了。”
    苏文俯着身子,双手撑在会议桌上,环视了一周,恶狠狠的说道:“公司支出增加,利润减少,人浮于事,这就是纵容和宽松所带来的后果!”
    苏文此言,振聋发聩。
    所有人都意识到,一场大的风暴恐怕马上就要来了。
    果不其然,马上,苏文就宣布了两条消息。
    “第一,本季度绩效全部对半砍,如果达不成业绩要求,下季度绩效取消。”
    “第二,无规矩不成方圆,严格公司的规章制度管理,对迟到早退者予以处罚。”
    会议室里噤若寒蝉,没人敢反驳。
    “还有,孙部长,马上让人把第二批集中开业的电竞馆名单列出来,统一确定好开业时间,到时候我会亲自去广州参加罗清泉的开业仪式,顺便跟他谈下一步的合作计划。”
    “好的,苏董,会后我就安排人做,上午下班前送到您的办公室。”
    “王聪,你也不要躺在功劳簿上睡大觉,伴游平台虽然已经做到了行业第一,但是并不稳定,你要抓紧时间整合几个中等规模的陪玩平台,争取在年底前垄断陪玩行业四成的市场!”
    苏文的要求,让王聪感到压力山大。
    不过在这个时刻,王聪也知道辩驳是不智,只能闷声点了点头。
    “刘大管家,你也不要总想当老好人,公司的正常运转要靠规章制度的强力执行,碰到不讲纪律,不遵规则的员工,无论是谁,也无论是什么级别,你都有权处置。”
    苏文几乎将参会的中层领导全部喷了个遍。
    众人感受到深深的压抑感,根本不敢与苏文对视。
    苏文一直以为管理一家公司其实并不难,只要抓住主要业务就行,可人心的浮动和变幻,让苏文逐渐意识到影响公司运行的因素有很多,任何一个环节都可能导致公司整体战斗力的下降。
    给员工发钱发少了,员工会抱怨。发多了,会飘飘然,失去斗志。
    当员工难,当老板,其实也不容易。
    “散会。”
    当苏文说出这两个字时,众人如丧考妣,默默的收拾着自己的东西往会议室外走去。
    而当本季度绩效减半的消息传到员工耳中时,不出意料的,不和谐的声音出现了。
    “凭什么减我们绩效工资?这都是我们辛勤劳动挣来的。”
    还有少数几名员工密谋,撺掇着其他人一起联合到劳动部门举报公司的减薪行为。
    疾风知劲草,板荡识诚臣。
    苏文对公司内部某些人的小动作了如指掌,但苏文一直没有出手,他倒是想看看到底有哪些人吃着自己的饭,还想砸掉自己的锅!