第87章 什么样的性格适合体制内?
作者:基建工程兵子弟   入编的那些事儿最新章节     
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    听话,什么都听领导的,领导说什么,就是什么。什么我都不掰扯,领导怎么说,我就怎么干;领导说一下,我就动一下;领导没说清,我就停那不动。
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    体制内讲究中庸之道,性格外向,活泼就是不够成熟,不够成熟就意味着不能重用。性格内向的也不适合,如果你压根不想或不能表达自己,那不如考虑其它职业。
    可动可静、亦动亦静、宜动则动、宜静则静者适合。没有多大野心,只求一份安稳工作类型,这种性格是最适合的。
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    机关单位利益诉求你无心去争,只愿安心做好份内之事。准点上班,到点下班。当然,很多单位能忙的飞起来,按时上下班想想就好了。这个时候,单位选择就很重要了。
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    不要轻易抱怨领导。祸从口出。对领导再不满,也不要摆到明面说出来,更不要和所谓的死党讨论。在体制内没有秘密可言,要想人不知,除非你不说。别人说三道四领导,同样不要参与。
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    保持足够的善意。做人要乐善好施,顺水人情一定要帮,原则之内、能力范围之内的能帮尽量帮,底线之外的坚决不帮。做事保持足够的热情,让自己充满力量,才可能吸引别人的力量。
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    如果你在重要岗位,人家巴结你不是因为你有魅力,而是因为你手里有他想要的东西。风承越欢,风险越大,越要警惕。
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    机会难得,有想法就上。瞻前顾后成不了大事,等你竞选成功了,你会发现身边的人不但不会反感,还会比以前更对你客气和热情。位子不同了,谁还会傻到跟领导过不去。
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    做人别太清高。架子端得太高,曲高和寡难接近。
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    体制内的评优没有什么用,领导的态度才对你的提拔起决定性作用。
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    要学会“留痕”。领导说过的话、做过的决定答应的事,都要有记录。涉及自身利益、存在风险隐患的,必须让领导签字。如果他不签,你要记下来,防止事后出了问题,说不清楚。
    请示汇报除了口头,还要留下文字资料,这样出问题时,领导也会承担一部分责任。
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    少说多做,这句话是有前提的。领导厌烦的时候、自己拿不准的时候,要少说。遇到机会、该表现、对方值得的时候,要多做。
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    年轻人刚进体制内想要提升为人处事的能力,一是观察模仿;二是勇于面对挫折,在挫折中成长。三是不要好面子,脸皮放厚些。
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    谁也别给我画饼,怎么说我都不信。年底评先进、做表彰,把机会都给别人。我也不想当官儿,因为知道想也白想。再说成天围着领导转,我也嫌累。我就求少干活儿,领导越想不起来我越好。
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    兔子不吃窝边草,别乱搞男女关系,你们的故事会传的很快。
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    眼高手低永远是通病,在体制内,除了业务性非常强的东西,其他的任何工作任何人都可以干。
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    如果你想当一条咸鱼,完全可以,但我劝你,别做太过分的咸鱼,也要保持对工作最基本的尊重。
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    要有自己的倚仗。背靠大树好乘凉,在体制内不宜站队,但必须要有一个依靠,关键时候有领导愿意帮你说话,并以此营造自己的人脉圈。
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    人一定要有信用。要让身边的人相信你,感觉欠你人情,你就赢了。做人的最高境界是,朋友感觉背叛你都是一种罪恶。
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    工作也好,为人处世也罢,在同事们心中印象一定要做加法的过程,而不是做减法。同时,尽快在单位里树立“靠谱”“让人放心”的形象。
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    领导最擅长的就是画饼,很多话你听听就好,千万别当真。
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    都说私企最会压榨人才,而体制最会浪费人才。过了30,管他浪不浪费,咱也算不上高素质人才,只不过是出卖劳动力,希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。